A munkáltató kártérítési felelőssége

Bár látszólag a munkáltatói kártérítési felelősség szabályozása nem tartozik egy átlagos vállalat mindennapos problémái közé, a jelen kiadványban tárgyalt téma kifejezetten az a terület, ahol ha valamilyen probléma felmerül, akkor az jellemzően nagy problémát jelent, hiszen egy nem megfelelően rendezett jogviszonyból, vagy egy nem kellően értékelt és kezelt kockázat miatt bekövetkezett balesetből nagy eséllyel a cég működésére érdemi hatással bíró következmények is eredhetnek. Ebből adódóan a kártérítési jog bizonyos fokú ismerete nem mellőzhető egy meghatározott üzemméret felett, hiszen a munkáltatónak a munka megszervezése és a munkafolyamatok meghatározása során szükségképpen olyan döntéseket kell hoznia, amiknek a kártérítési szabályok által támasztott elvárások próbáját is ki kell állnia.
A szerző példákon keresztül igyekszik rávilágítani azokra a magas kockázatot magukban hordozó területekre, amik szabályozása egy felelős munkáltatói környezetben mindenképpen indokoltak.
A példák kiválogatása olyan szemmel történt, hogy minél szélesebb körben igyekezzenek rávilágítani azokra a munkáltatói „hibákra", amik megelőzése/kijavítása esetén egyes balesetek elkerülhetőek lennének, és bizonyos jogviták békés úton rendeződhetnének.

érintett Saldo tagoknak megküldjük a kiadványt!

Tartalomból:

I. Bevezetés

II. A jogi felelősség általános jellemzői

II.1. A polgári jogi felelősség felépítése

II.2. A polgári jogi jogviszonyok és a munkaviszony elhatárolásának problematikája

II.3. A munkajog szemléletbeli eltérései

II.4. A munkajogi felelősség rövid rendszerezése

III. A munkáltató kártérítési felelősségének alapjai

III.1. Mit jelent a kár?

III.2. Mikor keletkezik egy kár a munkaviszonnyal összefüggésben?

III.2.1. Első lépés: munkaviszony igazolása

III.2.2. Második lépés: a munkaviszony és a kár összefüggése

III.2.3. A megfelelő alperes megválasztása

III.3. Mit jelent az okozati összefüggés?

III.4. Szükséges-e konkrét jogellenességet bizonyítani?

III.5. Milyen munkáltatói magatartások alapozhatják meg a kártérítési felelősséget?

III.6. A kártérítési felelősség elhatárolása más kötelezettségektől

III.7. Mit jelent a sérelemdíj és mikor kérhető?

IV. Hogyan mentesülhet a munkáltató a felelősség alól?

IV.1. Mikor beszélhetünk ellenőrzési körön kívüliségről?

IV.2. Mit kell előre látnia a munkáltatónak?

IV. 3. Mit jelent a károsult kizárólagos elháríthatatlan magatartása?

IV.4. Mit jelent a kármegosztás és mikor hivatkozhat rá a munkáltató?

V. A felelősség speciális alakzatai és a különleges helyzetekhez igazított egyéb munkajogi elvárások

V.1 Az otthoni munkavégzés kihívásai

V.1.1. A munkáltató felelőssége a munkavállaló munkaidejének beosztása terén

V.1.2. A munkáltató felelőssége az otthon történő baleset esetén

V.1.3. Az otthoni munkavégzés során történt az adatkezelés és a kártérítés

V.2. A GDPR szabályai a munkáltató kártérítési felelősségének fényében

V.3. A jogellenes megszüntetésből eredő kártérítés szabályai

V.3.1. A kártérítés jogalapja

V.3.2. Mit kell bizonyítania a munkavállalónak?

V.3.3. Hogyan kell számolni a kártérítési limitet?

V.3.4. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak az igény csökkentésére?

V.3.5. A felelősségi formula összegszerűségi kérdései

V.3.6. Igényelhető-e sérelemdíj a megszüntetés jogellenességére tekintettel?

VI. A kártérítés összegszerűségéről

VI.1. Dologi kár elemei és megfizetésének módja

VI.1.1. Megsemmisült, megrongálódott dolgok

VI.1.2. A felmerült költségek

VI.1.3. Elmaradt jövedelem

VI.1.4. Keresetveszteségi járadék

VI.1.5. Az általános kártérítés

VI.1.6. A kártérítés kifizetése során levonandó tételek

VI.1.7. A hozzátartozói igényérvényesítés

VI.1.8. A kártérítési járadék későbbi módosítása

VI.1.9. A kártérítési összeg megfelelő kalkulációjának jelentősége

VI.2. A sérelemdíj iránti igény lehetséges kalkulációja

VII. A munkáltató munkajogon kívüli felelőssége: a munkavédelem és az egészségbiztosítás szabályai

VII.1 A munkavédelmi szabályok megsértése miatti munkáltatói felelősség

VII.2 A társadalombiztosítási szabályok munkavédelmi és munkajogi összefüggései