Tartalom és kiadási információk
A kötetben szereplő irányzatok:
- Coaching alapok (szerző: Kelló Éva)
- Akcióközpontú coaching (szerző: Kiss György Ádám)
- Érték alapú (Appreciative Inquiry) coaching (szerző: Vásárhelyi Judit)
- Gestalt coaching (szerző: Dr. Erős Ilona)
- Megoldásközpontú brief coaching: A gyors kimozdítás művészete (szerző: Tegyi Enikő)
- NLP megközelítésű coaching (szerző: Dr. Stenger Györgyi)
- Ontológiai coaching (szerző: Dr. Kollár József PhD és Dr. Kollárné Déri Krisztina)
- Rendszerszemléletű coaching (szerző: Dr. Bodó Péter)
- Szupervízió megközelítésű, reflektív coaching (szerző: Wiesner Erzsébet)
- Tranzakcióanalitikus coaching (szerző: Sari J. van Poelje)
- Wingwave coaching (szerző: Liptai Beáta)
„A könyv elvitathatatlan módon hiánypótló mű mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban, a coachingot nyújtó és igénybe vevő szakemberek számára egyaránt. Legnagyobb értéke a különböző módszertanok rendszerezésében és lényegük gyakorlati szempontból történő megragadásában rejlik. Ezáltal a könyv számomra egyértelmű eligazodást nyújt a különböző módszertanok között, segítve az adott helyzetekhez leginkább illeszkedő megközelítések szakszerű és hatékony beazonosítását. Megítélésem szerint kezdők és haladók, szakértők és a témával még ismerkedők számára egyaránt kötelező irodalom.”
Ráczné Szőke Ildikó, HR ügyvezető igazgató, Raiffeisen Bank
„Hiánypótló művet tart most Ön a kezében, amely hasznos forrás kezdő és haladó coachok, valamint a szakma iránt érdeklődők számára egyaránt. Hazai szakemberek szemszögéből ismerhetünk meg tíz jelentős coaching irányzatot, módszertant. E kiadvány jó példája a coaching szakma sokszínűségének, és bízom benne, hogy segít egymás értékeinek mélyebb megismerésében.”
Hegedűs Dóra, a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének elnöke
„Túlságosan zajos magány − szól Bohumil Hrabal kisregényének címe. Ez a látszólagos ellentmondás jellemzi a vezetők munkáját is. Az állandó, szűnni nem akaró magányosság érzés feloldásának igénye is hozzájárult a különböző coaching módszerek kialakulásához.
A könyv nagy értéke, szakmai és tudományos hitelességének záloga, az egymástól eltérő, de más-más forrásból, gyakran azonos helyekre megérkező módszertanok arányos bemutatása. A coaching és a különböző coaching módszerek iránti nyitottság, ami a könyv egyik fő üzenete, pedig segíthet ennek a zajos magánynak a megszüntetésében. Hogy nehogy úgy járjunk, mint Pepin bácsi...”
Dr. habil Heidrich Balázs, dékán, intézetvezető,
Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és Számviteli Kar, Menedzsment és Emberi Erőforrások Intézet
| Kiadás éve | 2014 |
| Méret | B/5 |
| Oldalszám | 404 |
| Kötés típusa | ragasztókötött |
Vélemények
Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Írja meg véleményét!
