Iratkozzon fel hírlevelünkre!

A könyv három nagyobb modulból áll: egy elméleti, történeti áttekintés a vezetéssel kapcsolatos tudományos gondolkodás fejlődéséről, majd az emberi viselkedést górcső alá vevő rész következik, ahol a szereplők és kölcsönhatásaik tisztázása után fokozatosan tekintik át a szerzők az egyén (legyen az vezető vagy vezetett) szervezeten belüli viselkedésének megértése/vezérlése felé (szervezeti kultúra, motiváció, vezetői stílusok). végül a vezetői tevékenység négy sarkalatos momentumát ismerheti meg az olvasó: csoportok vezetése, változások menedzselése, konfliktusok kezelése és a vezetés nemzetközi vonatkozásai, ezen belül a nemzetköziesedés és globalizáció hatása a vezetésre.